Als Lagermitarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerfacharbeiter , Lagerhelfer , Lagerist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Lagermitarbeiter verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 32.364€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.697€. Das Gehalt als Lagermitarbeiter liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 31.900€ und 44.119€. Als Lagermitarbeiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 16€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Lagermitarbeiter in Rheinland-Pfalz wurden am 19.10.2026 aktualisiert und beruhen auf 15 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Lagermitarbeiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Lagerfacharbeiter , Lagerhelfer , Lagerist ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Lagerfacharbeiter | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerhelfer | 32,572€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerist | 35,349€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerlogistiker | 35,725€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerfachkraft | 37,200€ | Aktuelle Jobs |
| Lagerkraft | 35,725€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Lagermitarbeiter am meisten? Aktuell verdienst du als Lagermitarbeiter in Mainz mit einem Durchschnittsgehalt von 35.496€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Lagermitarbeiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Lagermitarbeiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigshafen am Rhein | 32,228€ | 32,009 € - 33,825€ |
| Mainz | 35,496€ | 32,622 € - 39,029€ |
| Landau in der Pfalz | 32,364€ | 32,009 € - 44,119€ |
| Ingelheim am Rhein | 32,305€ | 30,600 € - 33,575€ |
| Schwabenheim an der Selz | 32,305€ | 30,600 € - 33,575€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Lagermitarbeiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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