Als Markenmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Brand Manager , Marketing Manager , Markenmanagement ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Markenmanager verdient man in Hessen durchschnittlich 68.667€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.722€. Das Gehalt als Markenmanager liegt in Hessen zwischen 63.310€ und 76.383€. Als Markenmanager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 33€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Markenmanager in Hessen wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Markenmanager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Brand Manager , Marketing Manager , Markenmanagement ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Brand Manager | 66,279€ | Aktuelle Jobs |
| Marketing Manager | 59,018€ | Aktuelle Jobs |
| Markenmanagement | 68,640€ | Keine Jobs |
| Marktmanager | 37,970€ | Aktuelle Jobs |
| Produktmanager | 68,256€ | Aktuelle Jobs |
| Markenführung | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Markenmanager am meisten? Aktuell verdienst du als Markenmanager in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 68.667€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Markenmanager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Markenmanager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 68,667€ | 63,310 € - 76,383€ |
| Bad Vilbel | 68,667€ | 63,310 € - 76,383€ |
| Butzbach | 68,667€ | 63,310 € - 76,383€ |
| Dietzenbach | 68,667€ | 63,310 € - 76,383€ |
| Dreieich | 68,667€ | 63,310 € - 76,383€ |
| Eschborn, Taunus | 68,667€ | 63,310 € - 76,383€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Markenmanager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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