Als Fachkraft im Bereich Maschinenbau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Maschinenbautechnik , Landmaschinenbau , Mechanik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Maschinenbau verdienen in Hessen durchschnittlich 50.765€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.230€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Maschinenbau liegt in Hessen zwischen 40.000€ und 66.179€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Maschinenbau beträgt 24€.
In Hessen gibt es
18 Maschinenbau Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Maschinenbau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Maschinenbautechnik , Landmaschinenbau , Mechanik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Maschinenbautechnik | 52,000€ | Aktuelle Jobs |
| Landmaschinenbau | 40,397€ | Aktuelle Jobs |
| Mechanik | 41,425€ | Aktuelle Jobs |
| Metalltechnik | 37,584€ | Aktuelle Jobs |
| Werkstofftechnik | 48,600€ | Aktuelle Jobs |
| Mechatronik | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Maschinenbau am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Maschinenbau in Wetzlar mit einem Durchschnittsgehalt von 72.423€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Maschinenbau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Maschinenbau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Butzbach | 52,200€ | 41,760 € - 69,957€ |
| Frankfurt am Main | 52,500€ | 41,760 € - 67,026€ |
| Bad Vilbel | 52,200€ | 42,822 € - 69,957€ |
| Friedberg (Hessen) | 52,750€ | 42,502 € - 70,000€ |
| Offenbach am Main | 52,200€ | 41,760 € - 67,584€ |
| Dietzenbach | 52,200€ | 41,760 € - 67,837€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Maschinenbau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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