Als Mediengestalterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Mediendesignerin , Grafikdesignerin , Medieninformatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Mediengestalterin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 47.379€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.948€. Das Gehalt als Mediengestalterin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 43.469€ und 57.345€. Als Mediengestalterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
7 Mediengestalterin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Mediengestalterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Mediendesignerin , Grafikdesignerin , Medieninformatikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Mediendesignerin | 48,125€ | Aktuelle Jobs |
| Grafikdesignerin | 46,000€ | Aktuelle Jobs |
| Medieninformatikerin | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mediengestaltung | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| Medienmanagerin | 52,875€ | Aktuelle Jobs |
| Medienkauffrau | 42,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Mediengestalterin am meisten? Aktuell verdienst du als Mediengestalterin in Krefeld mit einem Durchschnittsgehalt von 50.808€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Mediengestalterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Mediengestalterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 48,211€ | 46,000 € - 56,436€ |
| Düsseldorf | 47,379€ | 43,469 € - 56,739€ |
| Bergisch Gladbach | 48,211€ | 46,000 € - 56,436€ |
| Erkrath | 46,547€ | 43,469 € - 56,436€ |
| Hilden | 47,379€ | 43,469 € - 56,739€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 48,211€ | 46,000 € - 56,436€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Mediengestalterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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