Als Medizinerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biomedizinerin , Medizinischin , Labormedizinerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Medizinerin verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 62.431€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.203€. Das Gehalt als Medizinerin liegt in Schleswig-Holstein zwischen 52.062€ und 69.175€. Als Medizinerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Medizinerin in Schleswig-Holstein wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 37 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Medizinerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biomedizinerin , Medizinischin , Labormedizinerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Biomedizinerin | 53,094€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinischin | 65,932€ | Keine Jobs |
| Labormedizinerin | 73,300€ | Aktuelle Jobs |
| Medical Manager | 71,235€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische Dokumentarin | 41,927€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische Direktorin | 86,945€ | Keine Jobs |
Wo verdient man als Medizinerin am meisten? Aktuell verdienst du als Medizinerin in Itzstedt mit einem Durchschnittsgehalt von 71.923€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Medizinerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Medizinerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Geesthacht | 65,000€ | 54,978 € - 80,000€ |
| Kiel | 58,452€ | 47,215 € - 63,424€ |
| Wedel | 64,916€ | 54,899 € - 80,000€ |
| Bargteheide | 70,829€ | 56,231 € - 84,001€ |
| Bovenau | 60,000€ | 48,230 € - 65,844€ |
| Schenefeld | 64,916€ | 54,899 € - 80,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Medizinerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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