Als Medizininformatiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medizinischer Informatiker , Medizininformatik , Medizinische Informatik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Medizininformatiker verdient man in Hessen durchschnittlich 57.242€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.770€. Das Gehalt als Medizininformatiker liegt in Hessen zwischen 55.000€ und 61.987€. Als Medizininformatiker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 28€.
Als Medizininformatiker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Medizinischer Informatiker , Medizininformatik , Medizinische Informatik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Medizinischer Informatiker | 52,798€ | Aktuelle Jobs |
| Medizininformatik | 58,225€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische Informatik | 61,987€ | Aktuelle Jobs |
| Medieninformatiker | 48,000€ | Aktuelle Jobs |
| Informatiker | 62,948€ | Aktuelle Jobs |
| Mediziner | 61,442€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Medizininformatiker am meisten? Aktuell verdienst du als Medizininformatiker in Frankfurt am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 57.242€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Medizininformatiker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Medizininformatiker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 57,242€ | 55,000 € - 62,637€ |
| Bad Vilbel | 57,242€ | 55,000 € - 61,020€ |
| Offenbach am Main | 57,242€ | 55,000 € - 61,020€ |
| Dietzenbach | 57,242€ | 55,000 € - 61,020€ |
| Langen (Hessen) | 57,242€ | 55,000 € - 62,637€ |
| Neu-Isenburg | 57,242€ | 55,000 € - 61,020€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Medizininformatiker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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