Als Online Marketing Manager hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Marketing Manager , Online-Marketing , Kommunikationsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Online Marketing Manager verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 34.500€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.875€. Das Gehalt als Online Marketing Manager liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 34.500€ und 37.819€. Als Online Marketing Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
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Marketing Manager , Online-Marketing , Kommunikationsmanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Marketing Manager | 53,974€ | Aktuelle Jobs |
| Online-Marketing | 53,685€ | Aktuelle Jobs |
| Kommunikationsmanager | 53,893€ | Aktuelle Jobs |
| Social Media Manager | 51,528€ | Aktuelle Jobs |
| Medienmanager | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Digital Marketing | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Online Marketing Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Online Marketing Manager in Remscheid mit einem Durchschnittsgehalt von 34.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Online Marketing Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Online Marketing Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Remscheid | 34,500€ | 34,500 € - 37,819€ |
| Wuppertal | 34,500€ | 34,500 € - 37,819€ |
| Bergisch Gladbach | 34,500€ | 34,500 € - 47,776€ |
| Köln | 34,500€ | 34,500 € - 47,776€ |
| Düsseldorf | 34,500€ | 34,500 € - 47,776€ |
| Erkrath | 34,500€ | 34,500 € - 47,776€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Online Marketing Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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