Einstiegsgehalt
⌀ 46.860 €
Als Pediatric nurse verdient man in Deutschland durchschnittlich 48.465€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.039€. Das Gehalt als Pediatric nurse liegt zwischen 42.731€ und 52.244€. Als Pediatric nurse bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Deutschlandweit gibt es
18 Pediatric nurse Stellenanzeigen auf jobvector.de.Einstiegsgehalt
⌀ 46.860 €
⌀ 56.436 €
⌀ 3.029 €
⌀ 2.020 €
Als Pediatric nurse hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Health and pediatric nurse , Healthcare and pediatric nurse , Pediatric nurse practitioner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Health and pediatric nurse | 50,112€ | Aktuelle Jobs |
| Healthcare and pediatric nurse | 40,175€ | Aktuelle Jobs |
| Pediatric nurse practitioner | 37,955€ | Aktuelle Jobs |
| Specialist healthcare and pediatric nurse | 46,620€ | Keine Jobs |
| Pediatric nursing | 50,076€ | Aktuelle Jobs |
| Pediatrician | 77,127€ | Aktuelle Jobs |
Strebst du eine Karriere als Führungskraft an oder willst du dich eher als Fachkraft spezialisieren? Das Gehalt für Fach- und Führungskräfte als Pediatric nurse kann dir als erste Entscheidungshilfe dienen, welchen Karriereweg du einschlägst.
Die Personalverantwortung als Führungskraft zahlt sich als Pediatric nurse aus. Dein Gehalt beträgt als Fachkraft durchschnittlich 47.986€, während du als Führungskraft sogar 56.976€ verdienst.
Fachkraft
ø 47.986 €Führungskraft
ø 56.976 €Wo verdient man als Pediatric nurse am meisten? Aktuell verdienst du als Pediatric nurse in Rosenheim mit einem Durchschnittsgehalt von 62.431€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pediatric nurse in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pediatric nurse besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pediatric nurse oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
Du suchst nach Jobs mit bestimmten Zusatzleistungen? Folge den Links, um passende Stellenangebote zu finden:
| Jobs | |
|---|---|
| Sportangebote | Aktuelle Jobs |
| Moderne Ausstattung | Aktuelle Jobs |
| Mitarbeiterparkplätze | Aktuelle Jobs |
| Sabbatical | Aktuelle Jobs |
| Gesundheitsangebot | Aktuelle Jobs |
| Urlaubsgeld | Aktuelle Jobs |
Bei jobvector legen wir großen Wert darauf, dir aktuelle und nachvollziehbare Gehaltsinformationen bereitzustellen. Das Einkommen als Pediatric nurse hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Ursachen dafür sind steigende Lohnniveaus, Inflation, gesetzliche Anpassungen, tarifliche Neuregelungen sowie zusätzliche Vergütungsbestandteile. Ziel ist es, Gehaltsdaten bereitzustellen, die eine realistische Einschätzung des eigenen Marktwerts ermöglichen und eine belastbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen bieten.
Die Gehaltsdaten auf jobvector stammen aus Angaben von Arbeitgebern, aus offiziellen Tarifverträgen sowie aus anonymen Nutzerangaben von Berufstätigen. Alle Daten werden kontinuierlich aktualisiert und sind nie älter als drei Jahre. Grundlage der Auswertung ist eine Studiengröße von 1,5 Mio. Datensätzen. Die Auswertung erfolgt differenziert nach Region, Erfahrungslevel und Qualifikation. Durch die große Datenbasis, die statistische Bereinigung von Ausreißern und die hohe Aktualität der Daten erhältst du eine verlässliche und realistische Grundlage für deine nächste Gehaltsverhandlung.