Pflegefachassistent Gehalt in Nordrhein-Westfalen

Wie viel verdient man als Pflegefachassistent?

Als Pflegefachassistent verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 35.808€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.984€. Das Gehalt als Pflegefachassistent liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 34.459€ und 40.284€. Als Pflegefachassistent bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 17€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Pflegefachassistent in Nordrhein-Westfalen wurden am 20.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 81 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
35.808 € brutto/Jahr
min. 34.459 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 40.284 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Pflegefachassistent
nach Stadt

Wo verdient man als Pflegefachassistent am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegefachassistent in Meckenheim, Rheinland mit einem Durchschnittsgehalt von 44.670€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Pflegefachassistent in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Pflegefachassistent besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Köln 38,782€ 35,267 € - 44,670€
Bergisch Gladbach 36,370€ 34,122 € - 44,670€
Erkrath 35,496€ 33,480 € - 39,577€
Sankt Augustin 38,585€ 34,465 € - 44,670€
Hagen 34,261€ 33,070 € - 39,261€
Krefeld 35,718€ 34,720 € - 39,577€
Duisburg 34,720€ 33,077 € - 38,800€
Düsseldorf 34,792€ 33,480 € - 39,577€
Bielefeld 36,504€ 35,454 € - 41,001€
Wuppertal 34,729€ 32,875 € - 37,225€
Gelsenkirchen 34,261€ 31,596 € - 35,763€
Dortmund 34,569€ 34,261 € - 37,215€
Rietberg 35,631€ 35,454 € - 36,852€
Essen 34,720€ 33,675 € - 37,510€
Witten 34,261€ 32,674 € - 36,192€
Bochum 34,261€ 32,135 € - 35,808€
Bonn 36,370€ 34,351 € - 44,670€
Bottrop 34,720€ 33,870 € - 37,510€
Gütersloh 35,631€ 35,454 € - 36,852€
Herford 36,000€ 35,454 € - 38,936€
Herne 34,261€ 32,135 € - 35,808€
Herten 35,718€ 34,261 € - 36,000€
Hilden 35,144€ 33,278 € - 39,577€
Kamen 34,261€ 34,261 € - 36,000€
Langenfeld (Rheinland) 35,607€ 31,763 € - 39,577€
Leichlingen (Rheinland) 35,038€ 31,344 € - 37,510€
Lemgo 35,631€ 35,454 € - 37,188€
Leverkusen 35,496€ 31,604 € - 39,577€
Meckenheim, Rheinland 44,670€ 36,370 € - 44,670€
Mönchengladbach 37,510€ 34,720 € - 39,833€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Pflegefachassistent?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Pflegefachassistent steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Pflegefachassistent ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Pflegefachassistent

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegefachassistent oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Pflegefachassistent Gehältern

Wie viel verdient man als Pflegefachassistent?

In welcher Stadt verdient man als Pflegefachassistent am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.