Pflegefachfrau Gehalt in Hessen

Wie viel verdient man als Pflegefachfrau?

Als Pflegefachfrau verdient man in Hessen durchschnittlich 48.447€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.037€. Das Gehalt als Pflegefachfrau liegt in Hessen zwischen 42.827€ und 58.537€. Als Pflegefachfrau bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Pflegefachfrau in Hessen wurden am 03.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 438 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
48.447 € brutto/Jahr
min. 42.827 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 58.537 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

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Gehalt als Pflegefachfrau
nach Stadt

Wo verdient man als Pflegefachfrau am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegefachfrau in Bad Homburg vor der Höhe mit einem Durchschnittsgehalt von 104.400€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Pflegefachfrau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Pflegefachfrau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Wiesbaden 49,924€ 44,322 € - 59,280€
Neu-Isenburg 50,328€ 44,340 € - 58,850€
Offenbach am Main 50,328€ 44,340 € - 58,900€
Frankfurt am Main 49,464€ 44,322 € - 58,800€
Darmstadt 49,464€ 43,962 € - 59,565€
Rüsselsheim am Main 49,464€ 44,182 € - 59,280€
Hanau 50,328€ 44,640 € - 59,000€
Bad Vilbel 49,328€ 44,640 € - 58,710€
Butzbach 51,150€ 44,340 € - 60,314€
Dietzenbach 50,328€ 44,415 € - 59,000€
Dreieich 50,328€ 44,565 € - 59,164€
Eschborn, Taunus 50,697€ 44,415 € - 59,370€
Friedberg (Hessen) 49,328€ 44,340 € - 59,000€
Langen (Hessen) 51,348€ 44,640 € - 59,727€
Rodenbach bei Hanau 50,328€ 44,490 € - 59,500€
Roßdorf bei Darmstadt 50,328€ 44,268 € - 59,328€
Gießen 48,126€ 43,200 € - 64,107€
Schwalmstadt 48,826€ 43,446 € - 51,185€
Marburg 49,464€ 42,947 € - 63,845€
Kassel 46,852€ 39,738 € - 50,914€
Fulda 48,252€ 42,160 € - 50,000€
Dillenburg 47,292€ 44,677 € - 50,070€
Bensheim 45,615€ 42,435 € - 53,354€
Büdingen, Hessen 49,289€ 39,278 € - 59,000€
Haiger 47,292€ 44,643 € - 50,070€
Herborn, Hessen 49,067€ 44,422 € - 54,855€
Melsungen 47,175€ 40,687 € - 52,140€
Bad Homburg vor der Höhe 104,400€ 55,044 € - 104,400€
Hessisch Lichtenau 39,755€ 39,476 € - 40,394€
Lorsch, Hessen 62,431€ 49,634 € - 62,431€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Pflegefachfrau?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Pflegefachfrau steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Pflegefachfrau ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Pflegefachfrau

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegefachfrau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Pflegefachfrau Gehältern

Wie viel verdient man als Pflegefachfrau?
In welcher Stadt verdient man als Pflegefachfrau am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.