Als Pflegefachfrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachperson , Altenpflegerin , Pflegemanagerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegefachfrau verdient man in Saarland durchschnittlich 48.101€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.008€. Das Gehalt als Pflegefachfrau liegt in Saarland zwischen 42.417€ und 56.772€. Als Pflegefachfrau bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Pflegefachfrau in Saarland wurden am 27.04.2026 aktualisiert und beruhen auf 62 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Pflegefachfrau hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachperson , Altenpflegerin , Pflegemanagerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegefachperson | 45,789€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpflegerin | 46,765€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegemanagerin | 58,103€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehilfskraft | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Gesundheits- und Altenpflegerin | 45,622€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachhelferin | 33,545€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegefachfrau am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegefachfrau in Saarbrücken mit einem Durchschnittsgehalt von 46.852€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegefachfrau in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegefachfrau besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Saarbrücken | 46,852€ | 41,892 € - 54,288€ |
| Neunkirchen / Saar | 43,996€ | 43,446 € - 53,037€ |
| Saarwellingen | 43,362€ | 39,261 € - 44,175€ |
| Riegelsberg, Saar | 41,892€ | 41,892 € - 47,078€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegefachfrau oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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