Als Pflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachhelfer , Krankenpflegehelfer , Altenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegehelfer verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 30.618€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.552€. Das Gehalt als Pflegehelfer liegt in Schleswig-Holstein zwischen 30.150€ und 31.152€. Als Pflegehelfer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 15€.
In Schleswig-Holstein gibt es
8 Pflegehelfer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pflegehelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegefachhelfer , Krankenpflegehelfer , Altenpflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegefachhelfer | 33,480€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflegehelfer | 35,475€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpflegehelfer | 35,454€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehilfskraft | 33,444€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegekraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
| Heilerziehungspflegehelfer | 35,451€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegehelfer am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegehelfer in Bargteheide mit einem Durchschnittsgehalt von 35.340€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegehelfer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegehelfer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 35,340€ | 33,408 € - 58,366€ |
| Geesthacht | 35,340€ | 33,915 € - 58,366€ |
| Schenefeld | 35,340€ | 34,084 € - 58,366€ |
| Trittau | 35,340€ | 33,408 € - 58,366€ |
| Wedel | 35,340€ | 34,084 € - 58,366€ |
| Itzstedt | 35,340€ | 33,915 € - 58,366€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegehelfer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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