Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegefachperson , Pflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegekraft verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 45.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.750€. Das Gehalt als Pflegekraft liegt in Schleswig-Holstein zwischen 39.661€ und 51.000€. Als Pflegekraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Schleswig-Holstein gibt es
59 Pflegekraft Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegefachperson , Pflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegehilfskraft | 33,444€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachperson | 48,277€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehelfer | 33,900€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflegehelfer | 35,454€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpfleger | 46,953€ | Aktuelle Jobs |
| Betreuungskraft | 31,676€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegekraft am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegekraft in Neustadt in Holstein mit einem Durchschnittsgehalt von 58.823€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegekraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegekraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Wentorf bei Hamburg | 36,000€ | 33,600 € - 42,500€ |
| Lübeck | 47,120€ | 43,070 € - 55,332€ |
| Ahrensburg | 41,763€ | 40,101 € - 46,810€ |
| Eckernförde | 43,070€ | 38,600 € - 48,711€ |
| Bad Bramstedt | 55,395€ | 48,360 € - 62,431€ |
| Rendsburg | 41,907€ | 38,600 € - 49,847€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegekraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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