Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegefachperson , Pflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Pflegekraft verdient man in Thüringen durchschnittlich 37.440€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.120€. Das Gehalt als Pflegekraft liegt in Thüringen zwischen 32.720€ und 45.694€. Als Pflegekraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
In Thüringen gibt es
17 Pflegekraft Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Pflegekraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Pflegehilfskraft , Pflegefachperson , Pflegehelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Pflegehilfskraft | 33,444€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachperson | 48,277€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegehelfer | 33,900€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenpflegehelfer | 35,454€ | Aktuelle Jobs |
| Altenpfleger | 46,953€ | Aktuelle Jobs |
| Betreuungskraft | 31,676€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Pflegekraft am meisten? Aktuell verdienst du als Pflegekraft in Gera mit einem Durchschnittsgehalt von 52.200€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Pflegekraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Pflegekraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Münchenbernsdorf | 30,021€ | 29,043 € - 33,850€ |
| Jena | 43,362€ | 34,452 € - 47,133€ |
| Weimar | 42,230€ | 32,280 € - 44,390€ |
| Erfurt | 40,859€ | 33,311 € - 44,695€ |
| Gera | 52,200€ | 42,216 € - 52,200€ |
| Ilmenau, Thüringen | 36,000€ | 30,320 € - 38,415€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Pflegekraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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