Als PR-Referent hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Public Relations Manager , Referent , Public Relations ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als PR-Referent verdient man in Hessen durchschnittlich 63.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.250€. Das Gehalt als PR-Referent liegt in Hessen zwischen 63.000€ und 63.000€. Als PR-Referent bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Hessen gibt es
3 PR-Referent Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als PR-Referent hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Public Relations Manager , Referent , Public Relations ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Public Relations Manager | 63,000€ | Keine Jobs |
| Referent | 65,089€ | Aktuelle Jobs |
| Public Relations | 51,678€ | Aktuelle Jobs |
| Personalreferent | 53,820€ | Aktuelle Jobs |
| Pressearbeit | 58,202€ | Aktuelle Jobs |
| Öffentlichkeitsarbeit | 57,456€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als PR-Referent am meisten? Aktuell verdienst du als PR-Referent in Langen (Hessen) mit einem Durchschnittsgehalt von 63.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als PR-Referent in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als PR-Referent besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langen (Hessen) | 63,000€ | 63,000 € - 63,000€ |
| Frankfurt am Main | 63,000€ | 63,000 € - 63,000€ |
| Bad Vilbel | 63,000€ | 63,000 € - 63,000€ |
| Darmstadt | 63,000€ | 63,000 € - 63,000€ |
| Dietzenbach | 63,000€ | 63,000 € - 63,000€ |
| Dreieich | 63,000€ | 63,000 € - 63,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als PR-Referent oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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