Als Produktionsfachkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsfachkraft Chemie , Produktionsmitarbeiter , Produktionshelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Produktionsfachkraft verdient man in Bayern durchschnittlich 37.702€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.142€. Das Gehalt als Produktionsfachkraft liegt in Bayern zwischen 32.240€ und 45.462€. Als Produktionsfachkraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
In Bayern gibt es
1 Produktionsfachkraft Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Produktionsfachkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Produktionsfachkraft Chemie , Produktionsmitarbeiter , Produktionshelfer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Produktionsfachkraft Chemie | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsmitarbeiter | 35,496€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionshelfer | 31,320€ | Aktuelle Jobs |
| Produktionsmanager | 59,437€ | Aktuelle Jobs |
| Chemiefacharbeiter | 43,473€ | Aktuelle Jobs |
| Fertigungsmitarbeiter | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Produktionsfachkraft am meisten? Aktuell verdienst du als Produktionsfachkraft in Aschaffenburg mit einem Durchschnittsgehalt von 32.240€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Produktionsfachkraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Produktionsfachkraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Aschaffenburg | 32,240€ | 32,240 € - 32,240€ |
| Alzenau in Unterfranken | 32,240€ | 32,240 € - 32,240€ |
| Großwallstadt | 32,240€ | 32,240 € - 32,240€ |
| Kleinostheim | 32,240€ | 32,240 € - 34,974€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Produktionsfachkraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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