Als Projektkoordinatorin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Koordinatorin , Prozesskoordinator , Projektmitarbeiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Projektkoordinatorin verdient man in Hessen durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt als Projektkoordinatorin liegt in Hessen zwischen 57.279€ und 72.498€. Als Projektkoordinatorin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Hessen gibt es
25 Projektkoordinatorin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Projektkoordinatorin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Koordinatorin , Prozesskoordinator , Projektmitarbeiterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Koordinatorin | 54,858€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesskoordinator | 71,096€ | Aktuelle Jobs |
| Projektmitarbeiterin | 59,004€ | Aktuelle Jobs |
| Teamkoordinatorin | 52,762€ | Aktuelle Jobs |
| Projektkoordination | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| Prozesskoordination | 63,287€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Projektkoordinatorin am meisten? Aktuell verdienst du als Projektkoordinatorin in Hofheim am Taunus mit einem Durchschnittsgehalt von 73.739€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Projektkoordinatorin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Projektkoordinatorin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 65,000€ | 58,482 € - 72,132€ |
| Darmstadt | 64,839€ | 57,750 € - 71,385€ |
| Fulda | 65,000€ | 54,137 € - 72,808€ |
| Bad Vilbel | 65,469€ | 58,575 € - 72,029€ |
| Wiesbaden | 65,000€ | 57,815 € - 71,385€ |
| Marburg | 60,446€ | 52,282 € - 70,743€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Projektkoordinatorin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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