Als Projektleiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Technische Projektleiterin , Teilprojektleiterin , Projektsteuererin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Projektleiterin verdient man in Hessen durchschnittlich 65.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.417€. Das Gehalt als Projektleiterin liegt in Hessen zwischen 57.279€ und 72.498€. Als Projektleiterin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 31€.
In Hessen gibt es
24 Projektleiterin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Projektleiterin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Technische Projektleiterin , Teilprojektleiterin , Projektsteuererin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Technische Projektleiterin | 67,366€ | Aktuelle Jobs |
| Teilprojektleiterin | 66,048€ | Aktuelle Jobs |
| Projektsteuererin | 57,358€ | Aktuelle Jobs |
| Projektsachbearbeiterin | 55,354€ | Aktuelle Jobs |
| Projekttechniker | 44,100€ | Aktuelle Jobs |
| Projektingenieurin | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Projektleiterin am meisten? Aktuell verdienst du als Projektleiterin in Hofheim am Taunus mit einem Durchschnittsgehalt von 73.739€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Projektleiterin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Projektleiterin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 65,000€ | 58,482 € - 72,132€ |
| Darmstadt | 64,687€ | 57,703 € - 71,180€ |
| Fulda | 65,000€ | 54,137 € - 72,808€ |
| Bad Vilbel | 65,469€ | 58,575 € - 72,029€ |
| Wiesbaden | 65,000€ | 57,806 € - 71,180€ |
| Marburg | 60,446€ | 52,282 € - 70,743€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Projektleiterin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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