Als Qualitätsbeauftragter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Qualitätsmanagementbeauftragter , Qualitätsmanager , Qualitätsleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Qualitätsbeauftragter verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 56.739€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.728€. Das Gehalt als Qualitätsbeauftragter liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 47.175€ und 57.657€. Als Qualitätsbeauftragter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
3 Qualitätsbeauftragter Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Qualitätsbeauftragter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Qualitätsmanagementbeauftragter , Qualitätsmanager , Qualitätsleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Qualitätsmanagementbeauftragter | 55,000€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsmanager | 55,933€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsleiter | 59,666€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätsprüfer | 48,900€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätstechniker | 49,200€ | Aktuelle Jobs |
| Qualitätskontrolleur | 60,842€ | Keine Jobs |
Wo verdient man als Qualitätsbeauftragter am meisten? Aktuell verdienst du als Qualitätsbeauftragter in Bad Kreuznach mit einem Durchschnittsgehalt von 57.657€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Qualitätsbeauftragter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Qualitätsbeauftragter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 52,707€ | 46,912 € - 59,098€ |
| Bad Kreuznach | 57,657€ | 46,126 € - 57,657€ |
| Ingelheim am Rhein | 57,657€ | 46,126 € - 57,657€ |
| Schwabenheim an der Selz | 57,657€ | 46,126 € - 57,657€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Qualitätsbeauftragter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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