Als Rettungsassistentin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rettungssanitäterin , Sanitäterin , Notfallsanitäterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Rettungsassistentin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 39.524€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.294€. Das Gehalt als Rettungsassistentin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 34.959€ und 42.153€. Als Rettungsassistentin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 19€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
20 Rettungsassistentin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Rettungsassistentin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Rettungssanitäterin , Sanitäterin , Notfallsanitäterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Rettungssanitäterin | 38,676€ | Aktuelle Jobs |
| Sanitäterin | 42,493€ | Aktuelle Jobs |
| Notfallsanitäterin | 40,862€ | Aktuelle Jobs |
| Notärztin | 71,618€ | Aktuelle Jobs |
| Rettungsdienst | 41,098€ | Aktuelle Jobs |
| Notfallrettung | 39,524€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Rettungsassistentin am meisten? Aktuell verdienst du als Rettungsassistentin in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 40.755€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Rettungsassistentin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Rettungsassistentin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 40,755€ | 35,048 € - 42,568€ |
| Hilden | 37,216€ | 33,743 € - 40,291€ |
| Bergisch Gladbach | 40,755€ | 35,048 € - 42,568€ |
| Düsseldorf | 38,229€ | 34,281 € - 40,155€ |
| Erkrath | 36,557€ | 33,812 € - 40,155€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 38,483€ | 34,281 € - 41,392€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Rettungsassistentin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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