Als Sales Assistant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verkäuferin , Assistent , Sales Consultant ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sales Assistant verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 29.232€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 2.436€. Das Gehalt als Sales Assistant liegt in Niedersachsen zwischen 29.232€ und 29.232€. Als Sales Assistant bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 14€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Sales Assistant in Niedersachsen wurden am 08.11.2026 aktualisiert und beruhen auf 11 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Sales Assistant hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verkäuferin , Assistent , Sales Consultant ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verkäuferin | 31,539€ | Aktuelle Jobs |
| Assistent | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Sales Consultant | 50,400€ | Aktuelle Jobs |
| Einzelhandelskauffrau | 31,968€ | Aktuelle Jobs |
| Vertriebsassistent | 38,872€ | Aktuelle Jobs |
| Kaufmännischer Assistent | 44,177€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sales Assistant am meisten? Aktuell verdienst du als Sales Assistant in Hannover mit einem Durchschnittsgehalt von 29.232€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sales Assistant in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sales Assistant besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hannover | 29,232€ | 29,232 € - 29,232€ |
| Burgwedel | 29,232€ | 29,232 € - 29,232€ |
| Hildesheim | 29,232€ | 29,232 € - 29,232€ |
| Langenhagen | 29,232€ | 29,232 € - 29,232€ |
| Springe, Deister | 29,232€ | 29,232 € - 29,232€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sales Assistant oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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