Als Sozialpädagoge hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialarbeiter , Pädagoge , Sonderpädagoge ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Sozialpädagoge verdient man in Sachsen durchschnittlich 43.410€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.618€. Das Gehalt als Sozialpädagoge liegt in Sachsen zwischen 38.960€ und 48.024€. Als Sozialpädagoge bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Sachsen gibt es
2 Sozialpädagoge Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Sozialpädagoge hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Sozialarbeiter , Pädagoge , Sonderpädagoge ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Sozialarbeiter | 49,884€ | Aktuelle Jobs |
| Pädagoge | 45,936€ | Aktuelle Jobs |
| Sonderpädagoge | 48,024€ | Aktuelle Jobs |
| Heilpädagoge | 48,600€ | Aktuelle Jobs |
| Pädagogische Fachkraft | 47,292€ | Aktuelle Jobs |
| Kindheitspädagoge | 48,600€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Sozialpädagoge am meisten? Aktuell verdienst du als Sozialpädagoge in Leipzig mit einem Durchschnittsgehalt von 48.024€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Sozialpädagoge in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Sozialpädagoge besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Dresden | 43,410€ | 37,805 € - 44,130€ |
| Leipzig | 48,024€ | 41,812 € - 49,490€ |
| Weißwasser / Oberlausitz | 42,937€ | 42,937 € - 44,870€ |
| Freiberg | 43,410€ | 37,395 € - 47,064€ |
| Chemnitz | 25,817€ | 25,817 € - 35,142€ |
| Marienberg, Erzgebirge | 25,817€ | 25,817 € - 25,817€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Sozialpädagoge oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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