Als Speditionskaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Spedition , Logistikfachkraft , Außenhandelskaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Speditionskaufmann verdient man in Hessen durchschnittlich 45.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.750€. Das Gehalt als Speditionskaufmann liegt in Hessen zwischen 43.962€ und 58.838€. Als Speditionskaufmann bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Hessen gibt es
1 Speditionskaufmann Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Speditionskaufmann hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Spedition , Logistikfachkraft , Außenhandelskaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Spedition | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Logistikfachkraft | 38,502€ | Aktuelle Jobs |
| Außenhandelskaufmann | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Großhandelskaufmann | 39,672€ | Aktuelle Jobs |
| Groß- und Außenhandelskaufmann | 43,750€ | Aktuelle Jobs |
| Logistiker | 42,527€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Speditionskaufmann am meisten? Aktuell verdienst du als Speditionskaufmann in Rüsselsheim am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 60.558€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Speditionskaufmann in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Speditionskaufmann besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Darmstadt | 45,000€ | 44,481 € - 61,464€ |
| Eschborn, Taunus | 45,000€ | 43,821 € - 61,011€ |
| Langen (Hessen) | 45,000€ | 43,821 € - 61,011€ |
| Dietzenbach | 45,000€ | 43,681 € - 52,779€ |
| Frankfurt am Main | 45,000€ | 43,681 € - 52,779€ |
| Bad Vilbel | 45,000€ | 43,681 € - 52,779€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Speditionskaufmann oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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