Als Straßenbauerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenbauermeisterin , Straßenbautechnikerin , Straßenbaumeisterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Straßenbauerin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 41.832€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.486€. Das Gehalt als Straßenbauerin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 38.272€ und 46.777€. Als Straßenbauerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 20€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
4 Straßenbauerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Straßenbauerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Straßenbauermeisterin , Straßenbautechnikerin , Straßenbaumeisterin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Straßenbauermeisterin | 54,780€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbautechnikerin | 51,732€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenbaumeisterin | 53,292€ | Aktuelle Jobs |
| Asphaltbauerin | 39,531€ | Aktuelle Jobs |
| Straßenwärterin | 41,832€ | Keine Jobs |
| Straßenbauingenieurin | 55,104€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Straßenbauerin am meisten? Aktuell verdienst du als Straßenbauerin in Hamm mit einem Durchschnittsgehalt von 48.200€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Straßenbauerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Straßenbauerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mönchengladbach | 40,500€ | 38,272 € - 46,777€ |
| Bochum | 40,500€ | 38,373 € - 46,276€ |
| Duisburg | 40,500€ | 38,373 € - 45,540€ |
| Bottrop | 40,500€ | 38,373 € - 45,540€ |
| Düsseldorf | 40,320€ | 38,272 € - 46,777€ |
| Erkrath | 40,500€ | 38,272 € - 45,775€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Straßenbauerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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