Als Tierärztin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Tiermedizinische Fachangestellte , Tierpflegerin , Ärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Tierärztin verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 59.270€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.939€. Das Gehalt als Tierärztin liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 51.517€ und 68.319€. Als Tierärztin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
1 Tierärztin Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Tierärztin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Tiermedizinische Fachangestellte , Tierpflegerin , Ärztin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Tiermedizinische Fachangestellte | 31,500€ | Aktuelle Jobs |
| Tierpflegerin | 39,242€ | Aktuelle Jobs |
| Ärztin | 71,125€ | Aktuelle Jobs |
| Tierwirtin | 42,377€ | Aktuelle Jobs |
| Zahnärztin | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
| Veterinärmedizin | 52,207€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Tierärztin am meisten? Aktuell verdienst du als Tierärztin in Ludwigshafen am Rhein mit einem Durchschnittsgehalt von 61.023€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Tierärztin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Tierärztin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigshafen am Rhein | 61,023€ | 51,891 € - 68,319€ |
| Mainz | 57,657€ | 56,200 € - 67,610€ |
| Ingelheim am Rhein | 58,463€ | 50,718 € - 104,400€ |
| Bad Kreuznach | 58,463€ | 50,718 € - 104,400€ |
| Schwabenheim an der Selz | 58,463€ | 50,718 € - 104,400€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Tierärztin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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