Versorgungstechniker Gehalt in Baden-Württemberg

Wie viel verdient man als Versorgungstechniker?

Als Versorgungstechniker verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 59.268€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.939€. Das Gehalt als Versorgungstechniker liegt in Baden-Württemberg zwischen 49.243€ und 68.254€. Als Versorgungstechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Versorgungstechniker in Baden-Württemberg wurden am 05.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 54 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
59.268 € brutto/Jahr
min. 49.243 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 68.254 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt als Versorgungstechniker
nach Stadt

Wo verdient man als Versorgungstechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Versorgungstechniker in Ravensburg mit einem Durchschnittsgehalt von 60.500€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Versorgungstechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Versorgungstechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Stuttgart 58,884€ 48,208 € - 69,650€
Leinfelden-Echterdingen 59,400€ 49,158 € - 68,310€
Böblingen 58,884€ 48,208 € - 69,650€
Sindelfingen 58,884€ 48,208 € - 69,650€
Tübingen 59,599€ 48,208 € - 69,650€
Nürtingen 59,400€ 49,158 € - 68,310€
Plochingen 59,400€ 49,158 € - 68,310€
Pforzheim 59,799€ 51,532 € - 74,123€
Sternenfels 59,899€ 51,558 € - 74,349€
Reutlingen 59,700€ 48,208 € - 69,650€
Fellbach 58,884€ 48,208 € - 67,168€
Ludwigsburg 59,899€ 50,789 € - 73,897€
Renningen 57,970€ 47,259 € - 67,086€
Murr 60,250€ 51,458 € - 74,740€
Mannheim 59,136€ 51,603 € - 68,199€
Heidelberg 59,136€ 51,603 € - 68,199€
Hirschberg an der Bergstraße 59,136€ 51,603 € - 68,199€
Plankstadt 59,136€ 51,603 € - 68,199€
Weinheim 59,136€ 51,603 € - 68,199€
Heidenheim an der Brenz 41,535€ 39,500 € - 56,469€
Konstanz 60,026€ 50,427 € - 60,500€
Biberach an der Riß 56,469€ 40,517 € - 60,388€
Singen (Hohentwiel) 53,718€ 47,136 € - 60,026€
Ravensburg 60,500€ 60,026 € - 60,500€
Laupheim 41,535€ 39,500 € - 56,469€
Tuttlingen 56,768€ 48,867 € - 59,888€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Versorgungstechniker?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Versorgungstechniker steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Versorgungstechniker ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Versorgungstechniker

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Versorgungstechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Versorgungstechniker Gehältern

Wie viel verdient man als Versorgungstechniker?
In welcher Stadt verdient man als Versorgungstechniker am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.