Als Verwaltungswirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungsfachwirtin , Verwaltungswissenschaftlerin , Verwaltungsfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Verwaltungswirtin verdient man in Brandenburg durchschnittlich 54.050€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.504€. Das Gehalt als Verwaltungswirtin liegt in Brandenburg zwischen 37.554€ und 59.240€. Als Verwaltungswirtin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
Als Verwaltungswirtin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Verwaltungsfachwirtin , Verwaltungswissenschaftlerin , Verwaltungsfachkraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Verwaltungsfachwirtin | 56,282€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungswissenschaftlerin | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsfachkraft | 53,640€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsfachangestellte | 48,158€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsangestellte | 40,700€ | Aktuelle Jobs |
| Verwaltungsleiterin | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Verwaltungswirtin am meisten? Aktuell verdienst du als Verwaltungswirtin in Wandlitz mit einem Durchschnittsgehalt von 61.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Verwaltungswirtin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Verwaltungswirtin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Potsdam | 60,774€ | 57,336 € - 63,541€ |
| Bernau bei Berlin | 60,048€ | 50,232 € - 63,500€ |
| Großbeeren | 60,774€ | 57,336 € - 63,541€ |
| Hennigsdorf | 60,774€ | 57,336 € - 63,541€ |
| Hohen Neuendorf | 60,774€ | 57,336 € - 63,541€ |
| Schönefeld bei Berlin | 59,874€ | 50,238 € - 63,500€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Verwaltungswirtin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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