Als Wirtschaftsrechtler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wirtschaftsjurist , Jurist , Wirtschaftsrecht ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Wirtschaftsrechtler verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 74.497€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.208€. Das Gehalt als Wirtschaftsrechtler liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 60.761€ und 85.625€. Als Wirtschaftsrechtler bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 36€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Wirtschaftsrechtler in Nordrhein-Westfalen wurden am 16.06.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Wirtschaftsrechtler hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wirtschaftsjurist , Jurist , Wirtschaftsrecht ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Wirtschaftsjurist | 60,341€ | Aktuelle Jobs |
| Jurist | 61,977€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsrecht | 64,320€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsanwalt | 59,786€ | Aktuelle Jobs |
| Rechtsberater | 55,548€ | Aktuelle Jobs |
| Volkswirt | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Wirtschaftsrechtler am meisten? Aktuell verdienst du als Wirtschaftsrechtler in Bergisch Gladbach mit einem Durchschnittsgehalt von 84.397€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Wirtschaftsrechtler in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Wirtschaftsrechtler besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bergisch Gladbach | 84,397€ | 64,073 € - 86,875€ |
| Bottrop | 83,795€ | 61,848 € - 85,000€ |
| Essen | 83,795€ | 61,848 € - 85,000€ |
| Köln | 83,795€ | 57,500 € - 85,000€ |
| Wuppertal | 83,795€ | 61,848 € - 85,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Wirtschaftsrechtler oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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