Als Wohnbereichsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wohnbereichsleitung , Einrichtungsleiter , Pflegedienstleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Wohnbereichsleiter verdient man in Hessen durchschnittlich 44.826€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.736€. Das Gehalt als Wohnbereichsleiter liegt in Hessen zwischen 43.728€ und 44.826€. Als Wohnbereichsleiter bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Hessen gibt es
10 Wohnbereichsleiter Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Wohnbereichsleiter hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Wohnbereichsleitung , Einrichtungsleiter , Pflegedienstleiter ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Wohnbereichsleitung | 48,003€ | Aktuelle Jobs |
| Einrichtungsleiter | 69,398€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegedienstleiter | 53,754€ | Aktuelle Jobs |
| Heimleiter | 69,200€ | Aktuelle Jobs |
| Abteilungsleiter | 71,552€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegeleitung | 48,498€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Wohnbereichsleiter am meisten? Aktuell verdienst du als Wohnbereichsleiter in Butzbach mit einem Durchschnittsgehalt von 44.826€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Wohnbereichsleiter in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Wohnbereichsleiter besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Butzbach | 44,826€ | 43,362 € - 44,826€ |
| Bad Vilbel | 44,826€ | 43,362 € - 44,826€ |
| Eschborn, Taunus | 44,826€ | 43,728 € - 44,826€ |
| Friedberg (Hessen) | 44,826€ | 43,362 € - 44,826€ |
| Wiesbaden | 44,826€ | 43,362 € - 44,826€ |
| Frankfurt am Main | 44,826€ | 43,362 € - 44,826€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Wohnbereichsleiter oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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