Als Fachkraft im Bereich Augenoptik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Optometrie , Augenoptiker , Ophthalmologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Augenoptik verdienen in Baden-Württemberg durchschnittlich 41.106€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.426€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Augenoptik liegt in Baden-Württemberg zwischen 38.777€ und 46.587€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Augenoptik beträgt 20€.
Als Fachkraft im Bereich Augenoptik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Optometrie , Augenoptiker , Ophthalmologie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Optometrie | 45,990€ | Aktuelle Jobs |
| Augenoptiker | 39,630€ | Aktuelle Jobs |
| Ophthalmologie | 63,262€ | Aktuelle Jobs |
| Optik | 57,181€ | Aktuelle Jobs |
| Optiker | 43,058€ | Aktuelle Jobs |
| Augenheilkunde | 57,309€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Augenoptik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Augenoptik in Sindelfingen mit einem Durchschnittsgehalt von 42.493€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Augenoptik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Augenoptik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Ludwigsburg | 38,932€ | 38,769 € - 44,196€ |
| Sindelfingen | 42,493€ | 38,854 € - 46,415€ |
| Böblingen | 42,493€ | 38,854 € - 46,415€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 42,493€ | 38,854 € - 46,415€ |
| Nürtingen | 42,493€ | 38,854 € - 46,415€ |
| Plochingen | 42,493€ | 38,854 € - 46,415€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Augenoptik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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