Als Bauüberwacher hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauoberleiter , Bauüberwachung , Baukontrolleur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Bauüberwacher verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 54.024€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.502€. Das Gehalt als Bauüberwacher liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 47.483€ und 63.510€. Als Bauüberwacher bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 26€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
17 Bauüberwacher Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Bauüberwacher hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Bauoberleiter , Bauüberwachung , Baukontrolleur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Bauoberleiter | 62,846€ | Aktuelle Jobs |
| Bauüberwachung | 60,532€ | Aktuelle Jobs |
| Baukontrolleur | 48,273€ | Aktuelle Jobs |
| Baukoordinator | 60,259€ | Aktuelle Jobs |
| Bauingenieur | 60,564€ | Aktuelle Jobs |
| Bauaufsicht | 61,636€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Bauüberwacher am meisten? Aktuell verdienst du als Bauüberwacher in Langenfeld (Rheinland) mit einem Durchschnittsgehalt von 57.648€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Bauüberwacher in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Bauüberwacher besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langenfeld (Rheinland) | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Düsseldorf | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Erkrath | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Hilden | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Neuss | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
| Solingen | 57,648€ | 50,400 € - 65,465€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Bauüberwacher oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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| Flexible Arbeitszeiten | Aktuelle Jobs |
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