Als Biostatistikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biostatistik , Statistikerin , Biometrikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Biostatistikerin verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 57.096€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.758€. Das Gehalt als Biostatistikerin liegt in Baden-Württemberg zwischen 50.150€ und 65.447€. Als Biostatistikerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Biostatistikerin in Baden-Württemberg wurden am 14.07.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Biostatistikerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biostatistik , Statistikerin , Biometrikerin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Biostatistik | 58,080€ | Aktuelle Jobs |
| Statistikerin | 60,962€ | Aktuelle Jobs |
| Biometrikerin | 54,163€ | Aktuelle Jobs |
| Epidemiologin | 55,548€ | Aktuelle Jobs |
| Bioinformatikerin | 55,545€ | Aktuelle Jobs |
| Systembiologin | 48,811€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Biostatistikerin am meisten? Aktuell verdienst du als Biostatistikerin in Mannheim mit einem Durchschnittsgehalt von 54.192€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Biostatistikerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Biostatistikerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mannheim | 54,192€ | 48,803 € - 67,263€ |
| Heidelberg | 54,192€ | 48,803 € - 67,263€ |
| Hirschberg an der Bergstraße | 54,192€ | 48,803 € - 67,263€ |
| Plankstadt | 54,192€ | 48,803 € - 67,263€ |
| Weinheim | 54,192€ | 48,803 € - 67,263€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Biostatistikerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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