Business Development Manager Gehalt in Bayern

Wie viel verdient man als Business Development Manager?

Als Business Development Manager verdient man in Bayern durchschnittlich 76.740€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.395€. Das Gehalt als Business Development Manager liegt in Bayern zwischen 61.246€ und 88.456€. Als Business Development Manager bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 37€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Business Development Manager in Bayern wurden am 04.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 22 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
76.740 € brutto/Jahr
min. 61.246 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 88.456 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt als Business Development Manager
nach Stadt

Wo verdient man als Business Development Manager am meisten? Aktuell verdienst du als Business Development Manager in Bernried, Starnberger See mit einem Durchschnittsgehalt von 80.932€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Business Development Manager in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Business Development Manager besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Aschaffenburg 76,396€ 72,708 € - 80,410€
Kleinostheim 76,396€ 72,708 € - 80,410€
Planegg 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Gilching 75,000€ 62,734 € - 89,166€
München 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Fürstenfeldbruck 75,000€ 62,734 € - 89,166€
Garching bei München 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Gräfelfing 75,000€ 62,734 € - 89,166€
Neubiberg 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Neuried, Kreis München 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Oberschleißheim 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Puchheim, Oberbayern 75,000€ 62,734 € - 89,166€
Starnberg 76,740€ 63,094 € - 88,456€
Taufkirchen, Kreis München 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Unterschleißheim 75,000€ 62,042 € - 87,037€
Aschheim 75,000€ 61,351 € - 87,747€
Ismaning 75,000€ 61,351 € - 87,747€
Vierkirchen, Oberbayern 75,000€ 61,351 € - 87,747€
Ebersberg, Oberbayern 68,057€ 59,691 € - 77,832€
Freising 68,057€ 59,691 € - 77,832€
Bernried, Starnberger See 80,932€ 80,000 € - 92,674€
Alzenau in Unterfranken 75,000€ 75,000 € - 77,793€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Business Development Manager?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Business Development Manager steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Business Development Manager ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Business Development Manager

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Business Development Manager oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Jan-Philipp Schreiber

Jan-Philipp Schreiber

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Autor

Jan-Philipp ist ein versierter Wirtschaftswissenschaftler und Experte für Gehalts- und Arbeitsmarkt-Themen. Mit seinem fundierten Fachwissen unterstützt er Fachkräfte dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Jan-Philipp verfügt über ein breites Spektrum an Fachkenntnissen, insbesondere im Bereich von Gehaltsstrukturen, des Projektmanagements und Themen rund um Karriere & Bewerbung. Seine Beiträge im Karriere-Ratgeber zeichnen sich durch praxisnahe Tipps, aktuelle Branchentrends und sein Engagement für die berufliche Weiterentwicklung aus.

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Häufige Fragen zu Business Development Manager Gehältern

Wie viel verdient man als Business Development Manager?
In welcher Stadt verdient man als Business Development Manager am meisten?
Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.