Als Cloud Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Cloud Architect , Cloud Architekt , Platform Engineer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Cloud Engineer verdient man in Niedersachsen durchschnittlich 70.422€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.869€. Das Gehalt als Cloud Engineer liegt in Niedersachsen zwischen 67.075€ und 85.639€. Als Cloud Engineer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 34€.
In Niedersachsen gibt es
10 Cloud Engineer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Cloud Engineer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Cloud Architect , Cloud Architekt , Platform Engineer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Cloud Architect | 115,000€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud Architekt | 74,250€ | Aktuelle Jobs |
| Platform Engineer | 57,395€ | Aktuelle Jobs |
| Softwareentwickler | 63,210€ | Aktuelle Jobs |
| Cloud | 68,468€ | Aktuelle Jobs |
| Azure Cloud | 57,934€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Cloud Engineer am meisten? Aktuell verdienst du als Cloud Engineer in Hannover mit einem Durchschnittsgehalt von 67.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Cloud Engineer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Cloud Engineer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Hannover | 67,500€ | 66,650 € - 100,224€ |
| Burgwedel | 67,500€ | 66,650 € - 100,224€ |
| Hildesheim | 67,500€ | 66,650 € - 100,224€ |
| Langenhagen | 67,500€ | 66,650 € - 100,224€ |
| Springe, Deister | 67,500€ | 66,650 € - 100,224€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Cloud Engineer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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