Als Direktor hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geschäftsführender Direktor , Associate Director , Leitender Direktor ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Direktor verdient man in Hessen durchschnittlich 76.637€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 6.386€. Das Gehalt als Direktor liegt in Hessen zwischen 69.111€ und 85.021€. Als Direktor bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 37€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Direktor in Hessen wurden am 30.04.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Direktor hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geschäftsführender Direktor , Associate Director , Leitender Direktor ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geschäftsführender Direktor | 69,894€ | Aktuelle Jobs |
| Associate Director | 64,857€ | Aktuelle Jobs |
| Leitender Direktor | 66,719€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinischer Direktor | 86,945€ | Aktuelle Jobs |
| Manager | 61,605€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische | 65,932€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Direktor am meisten? Aktuell verdienst du als Direktor in Wiesbaden mit einem Durchschnittsgehalt von 70.277€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Direktor in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Direktor besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langen (Hessen) | 70,167€ | 63,253 € - 74,407€ |
| Darmstadt | 70,167€ | 63,253 € - 74,407€ |
| Wiesbaden | 70,277€ | 63,152 € - 74,484€ |
| Rüsselsheim am Main | 70,167€ | 63,253 € - 74,407€ |
| Eschborn, Taunus | 70,277€ | 63,354 € - 74,561€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Direktor oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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