Als Elektroinstallateur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektriker , Elektromonteur , Elektroanlagenmonteur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Elektroinstallateur verdient man in Schleswig-Holstein durchschnittlich 44.447€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.704€. Das Gehalt als Elektroinstallateur liegt in Schleswig-Holstein zwischen 37.556€ und 51.553€. Als Elektroinstallateur bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 21€.
In Schleswig-Holstein gibt es
10 Elektroinstallateur Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Elektroinstallateur hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Elektriker , Elektromonteur , Elektroanlagenmonteur ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Elektriker | 40,329€ | Aktuelle Jobs |
| Elektromonteur | 32,157€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroanlagenmonteur | 33,408€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroanlagentechniker | 40,000€ | Aktuelle Jobs |
| Elektrotechniker | 48,024€ | Aktuelle Jobs |
| Elektroniker | 41,760€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Elektroinstallateur am meisten? Aktuell verdienst du als Elektroinstallateur in Schenefeld mit einem Durchschnittsgehalt von 37.528€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Elektroinstallateur in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Elektroinstallateur besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bargteheide | 37,006€ | 35,235 € - 38,545€ |
| Geesthacht | 37,473€ | 35,496 € - 37,752€ |
| Schenefeld | 37,528€ | 35,496 € - 39,583€ |
| Trittau | 37,006€ | 35,235 € - 38,545€ |
| Wedel | 37,528€ | 35,496 € - 39,583€ |
| Itzstedt | 37,473€ | 35,496 € - 40,924€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Elektroinstallateur oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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