Als Geburtshelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geburtshilfe , Entbindungspfleger , Hebamme ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geburtshelfer verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 98.479€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 8.207€. Das Gehalt als Geburtshelfer liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 96.556€ und 102.643€. Als Geburtshelfer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 47€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
5 Geburtshelfer Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Geburtshelfer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geburtshilfe , Entbindungspfleger , Hebamme ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geburtshilfe | 56,376€ | Aktuelle Jobs |
| Entbindungspfleger | 56,376€ | Aktuelle Jobs |
| Hebamme | 56,376€ | Aktuelle Jobs |
| Gynäkologe | 103,949€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Gynäkologie | 70,310€ | Aktuelle Jobs |
| Geburt | 52,988€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geburtshelfer am meisten? Aktuell verdienst du als Geburtshelfer in Bottrop mit einem Durchschnittsgehalt von 98.727€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geburtshelfer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geburtshelfer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bottrop | 98,727€ | 98,231 € - 103,949€ |
| Duisburg | 98,727€ | 98,231 € - 103,949€ |
| Essen | 98,727€ | 98,231 € - 103,949€ |
| Moers | 98,727€ | 98,231 € - 103,949€ |
| Mülheim an der Ruhr | 98,727€ | 98,231 € - 103,949€ |
| Oberhausen | 98,727€ | 98,231 € - 103,949€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geburtshelfer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
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