Als Fachkraft im Bereich Geoinformatik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Geomatik , Geographie , Geografie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Geoinformatik verdienen in Hessen durchschnittlich 55.220€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.602€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Geoinformatik liegt in Hessen zwischen 49.143€ und 65.997€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Geoinformatik beträgt 27€.
In Hessen gibt es
1 Geoinformatik Stellenanzeige auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Geoinformatik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Geomatik , Geographie , Geografie ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geomatik | 46,363€ | Aktuelle Jobs |
| Geographie | 60,249€ | Aktuelle Jobs |
| Geografie | 60,211€ | Aktuelle Jobs |
| Umweltinformatik | 54,750€ | Aktuelle Jobs |
| Geoinformation | 61,848€ | Aktuelle Jobs |
| Informatik | 60,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Geoinformatik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Geoinformatik in Offenbach am Main mit einem Durchschnittsgehalt von 60.048€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Geoinformatik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Geoinformatik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Frankfurt am Main | 60,011€ | 49,012 € - 68,166€ |
| Offenbach am Main | 60,048€ | 48,129 € - 68,749€ |
| Dietzenbach | 60,048€ | 48,129 € - 68,749€ |
| Langen (Hessen) | 60,011€ | 49,012 € - 68,166€ |
| Neu-Isenburg | 60,048€ | 48,129 € - 68,749€ |
| Dreieich | 60,048€ | 48,129 € - 68,749€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Geoinformatik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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