Als Geologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geowissenschaftlerin , Geotechnikerin , Geotechnologin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geologin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 61.120€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.093€. Das Gehalt als Geologin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 56.100€ und 67.260€. Als Geologin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 29€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
13 Geologin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Geologin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geowissenschaftlerin , Geotechnikerin , Geotechnologin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geowissenschaftlerin | 60,504€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnikerin | 59,772€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnologin | 61,500€ | Aktuelle Jobs |
| Geologie | 58,083€ | Aktuelle Jobs |
| Geotechnik Ingenieurin | 58,575€ | Aktuelle Jobs |
| Geoökologin | 55,879€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geologin am meisten? Aktuell verdienst du als Geologin in Mettmann mit einem Durchschnittsgehalt von 69.612€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geologin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geologin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Recklinghausen | 60,335€ | 55,031 € - 65,561€ |
| Monheim am Rhein | 65,088€ | 59,070 € - 69,275€ |
| Münster | 61,048€ | 54,308 € - 66,048€ |
| Düren | 55,810€ | 53,077 € - 58,487€ |
| Dortmund | 59,865€ | 54,020 € - 64,337€ |
| Köln | 60,940€ | 59,089 € - 67,260€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geologin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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