Als Geschäftsführer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geschäftsbereichsleiter , Geschäftsführender Direktor , Geschäftsführung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Geschäftsführer verdient man in Hessen durchschnittlich 150.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 12.500€. Das Gehalt als Geschäftsführer liegt in Hessen zwischen 103.792€ und 155.000€. Als Geschäftsführer bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 72€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Geschäftsführer in Hessen wurden am 26.04.2026 aktualisiert und beruhen auf Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Geschäftsführer hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Geschäftsbereichsleiter , Geschäftsführender Direktor , Geschäftsführung ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Geschäftsbereichsleiter | 85,432€ | Aktuelle Jobs |
| Geschäftsführender Direktor | 69,894€ | Aktuelle Jobs |
| Geschäftsführung | 58,900€ | Aktuelle Jobs |
| Betriebsleiter | 67,500€ | Aktuelle Jobs |
| Führungskraft | 81,432€ | Aktuelle Jobs |
| Vertriebsleiter | 66,301€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Geschäftsführer am meisten? Aktuell verdienst du als Geschäftsführer in Eschborn, Taunus mit einem Durchschnittsgehalt von 150.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Geschäftsführer in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Geschäftsführer besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Langen (Hessen) | 125,000€ | 75,517 € - 150,000€ |
| Eschborn, Taunus | 150,000€ | 67,356 € - 150,000€ |
| Rüsselsheim am Main | 100,000€ | 67,356 € - 150,000€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Geschäftsführer oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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| Jobs | |
|---|---|
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| BusinessBike | Aktuelle Jobs |
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