Gesundheits-Krankenpfleger Gehalt in Hessen

Wie viel verdient man als Gesundheits-Krankenpfleger?

Als Gesundheits-Krankenpfleger verdient man in Hessen durchschnittlich 48.441€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.037€. Das Gehalt als Gesundheits-Krankenpfleger liegt in Hessen zwischen 42.880€ und 56.991€. Als Gesundheits-Krankenpfleger bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.



Die Gehaltsdaten für Jobs als Gesundheits-Krankenpfleger in Hessen wurden am 28.09.2026 aktualisiert und beruhen auf 551 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.

Durchschnittsgehalt
48.441 € brutto/Jahr
min. 42.880 €
Gehalt brutto/Jahr
max. 56.991 €
Gehalt brutto/Jahr
Um dir eine realistische Einschätzung deines potenziellen Einkommens zu ermöglichen, verwenden wir bei Gehaltswerten (Min, Max) die 25. und 75. Perzentile unserer Gehaltsdaten. Dadurch verbessern wir die Qualität unserer Gehaltsangaben, da verzerrende (extrem hohe und niedrige) Gehälter ausgeschlossen werden.
Jahr Monat

Gehalt als Gesundheits-Krankenpfleger
nach Stadt

Wo verdient man als Gesundheits-Krankenpfleger am meisten? Aktuell verdienst du als Gesundheits-Krankenpfleger in Hadamar, Westerwald mit einem Durchschnittsgehalt von 66.668€ pro Jahr am besten.

Generell ist das Gehalt als Gesundheits-Krankenpfleger in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.

In welcher Stadt du als Gesundheits-Krankenpfleger besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:

Ø Gehalt Gehaltsspanne
Frankfurt am Main 49,392€ 44,640 € - 56,923€
Neu-Isenburg 49,392€ 44,366 € - 56,943€
Wiesbaden 49,697€ 44,640 € - 58,109€
Offenbach am Main 49,392€ 44,353 € - 56,962€
Langen (Hessen) 50,697€ 44,844 € - 58,604€
Lollar 50,949€ 47,175 € - 52,702€
Schwalmstadt 49,739€ 44,175 € - 52,519€
Vellmar 47,713€ 44,416 € - 52,582€
Idstein 44,770€ 42,859 € - 49,807€
Fulda 47,936€ 41,184 € - 55,728€
Kassel 47,484€ 41,079 € - 52,626€
Melsungen 48,000€ 42,176 € - 52,702€
Schlüchtern 43,119€ 42,837 € - 45,550€
Dreieich 49,392€ 44,393 € - 57,593€
Limburg an der Lahn 47,649€ 38,038 € - 49,328€
Fritzlar 48,000€ 46,968 € - 57,000€
Darmstadt 49,617€ 43,962 € - 58,109€
Bad Homburg vor der Höhe 57,019€ 51,594 € - 104,400€
Bad Vilbel 49,392€ 44,831 € - 56,904€
Butzbach 49,739€ 44,304 € - 57,593€
Oberursel (Taunus) 49,119€ 47,907 € - 58,473€
Gießen 48,790€ 43,200 € - 60,726€
Bad Hersfeld 48,252€ 43,400 € - 64,202€
Wolfhagen 36,801€ 36,000 € - 48,252€
Bad Wildungen 48,636€ 45,317 € - 51,246€
Hadamar, Westerwald 66,668€ 66,668 € - 74,803€
Lorsch, Hessen 62,431€ 49,634 € - 62,431€
Frankenberg (Eder) 42,386€ 42,000 € - 42,386€
Hanau 49,328€ 44,658 € - 56,904€
Bensheim 45,956€ 42,435 € - 52,200€
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Wie steigerst du dein Gehalt als Gesundheits-Krankenpfleger?

Es gibt einige Faktoren in deiner Karriere, mit denen du dein Gehalt als Gesundheits-Krankenpfleger steigern kannst. Dein Durchschnittsgehalt steigt in der Regel, umso größer das Unternehmen ist, in dem du tätig bist. In großen Unternehmen und Konzernen ist das Gehalt oft höher als in Start-ups und kleinen Unternehmen. Dafür hast du in kleineren Unternehmen die Chance, auf der Karriereleiter schneller nach oben zu kommen.

Einer der wichtigsten Faktoren für dein Gehalt als Gesundheits-Krankenpfleger ist die Berufserfahrung. Mit jedem Jahr im Job sammelst du wichtiges Wissen und Erfahrungswerte, die mit der Zeit immer besser bezahlt werden. Du entwickelst dich in wenigen Jahren vom Berufseinsteiger zum Young Professional. Nach mehr als 10 Jahren Berufserfahrung kannst du dich dann als Professional bezeichnen. Mit wachsender Berufserfahrung steigt auch die Möglichkeit in Positionen mit Personalverantwortung zu kommen. Eine Position mit Personalverantwortung wird im Durchschnitt nochmal deutlich besser bezahlt. Wie hoch dein Gehalt als Führungskraft ausfällt, hängt auch von der Führungsspanne ab. Ein Abteilungsleiter mit Personalverantwortung für über 20 Mitarbeiter verdient z. B. mehr als ein Gruppenleiter mit Verantwortung über 5 Mitarbeiter.

Der Bildungsabschluss, die Stadt und das Bundesland, in dem du arbeitest, sind ebenfalls Faktoren, die Einfluss auf dein Gehalt haben.

Corporate Benefits als Gesundheits-Krankenpfleger

Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Gesundheits-Krankenpfleger oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.

Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.

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Nicole Föckler

Nicole Föckler

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Autor

Dr. Nicole Föckler ist Dipl.-Ingenieurin (FH) Biotechnologie mit Promotion im medizinischen Bereich und teilt ihr Wissen regelmäßig in kostenfreien Lerninhalten für Personaler. Im Karriereratgeber teilt sie wertvolles Insider-Wissen, um sowohl Berufseinsteiger beim Start als auch Berufserfahrene bei der Weiterentwicklung in den Branchen Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Medizin zu unterstützen.

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Häufige Fragen zu Gesundheits-Krankenpfleger Gehältern

Wie viel verdient man als Gesundheits-Krankenpfleger?

In welcher Stadt verdient man als Gesundheits-Krankenpfleger am meisten?

Die hier präsentierten Lohnangaben beruhen sowohl auf Gehaltsangaben von Arbeitgebern in Stellenanzeigen als auch Gehaltsangaben von über 10.000 Fach- und Führungskräften aus Umfragen, die von jobvector durchgeführt wurden.

Diese Fachkräfte bringen eine Vielzahl an Erfahrungen und Expertise aus verschiedenen Unternehmen und Positionen mit, wodurch die Gehaltsdaten eine umfassende und aussagekräftige Quelle für Durchschnittsgehälter darstellen.
Es ist wichtig, zu betonen, dass diese Lohnangaben Durchschnittswerte repräsentieren und nicht direkt einzelnen Jobausschreibungen zugeordnet werden können. Sie bieten jedoch sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber eine wertvolle Orientierungshilfe und Einblicke in die Gehaltsstrukturen des gesuchten Bereichs.