Als Grafikdesignerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kommunikationsdesignerin , Mediendesignerin , Designer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Grafikdesignerin verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 46.547€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.879€. Das Gehalt als Grafikdesignerin liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 37.800€ und 47.784€. Als Grafikdesignerin bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 22€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Grafikdesignerin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Grafikdesignerin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Kommunikationsdesignerin , Mediendesignerin , Designer ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Kommunikationsdesignerin | 45,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mediendesignerin | 48,250€ | Aktuelle Jobs |
| Designer | 70,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mediengestalterin | 46,000€ | Aktuelle Jobs |
| Grafikdesign | 66,816€ | Aktuelle Jobs |
| Webdesignerin | 43,000€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Grafikdesignerin am meisten? Aktuell verdienst du als Grafikdesignerin in Düsseldorf mit einem Durchschnittsgehalt von 47.784€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Grafikdesignerin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Grafikdesignerin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bottrop | 47,165€ | 37,961 € - 47,784€ |
| Duisburg | 47,165€ | 37,961 € - 47,784€ |
| Erkrath | 46,547€ | 37,800 € - 47,784€ |
| Essen | 47,165€ | 37,961 € - 47,784€ |
| Mülheim an der Ruhr | 47,165€ | 37,961 € - 47,784€ |
| Oberhausen | 47,165€ | 37,961 € - 47,784€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Grafikdesignerin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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