Als Hausmeister hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Haustechniker , Gebäudereiniger , Gebäudemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Hausmeister verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 37.212€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.101€. Das Gehalt als Hausmeister liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 35.925€ und 39.774€. Als Hausmeister bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 18€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Hausmeister in Nordrhein-Westfalen wurden am 14.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 12 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Hausmeister hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Haustechniker , Gebäudereiniger , Gebäudemanager ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Haustechniker | 36,184€ | Aktuelle Jobs |
| Gebäudereiniger | 46,700€ | Aktuelle Jobs |
| Gebäudemanager | 51,222€ | Aktuelle Jobs |
| Hauswirtschafterin | 33,668€ | Aktuelle Jobs |
| Reinigungskraft | 30,338€ | Aktuelle Jobs |
| Objektbetreuer | 49,283€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Hausmeister am meisten? Aktuell verdienst du als Hausmeister in Mülheim an der Ruhr mit einem Durchschnittsgehalt von 37.586€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Hausmeister in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Hausmeister besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mülheim an der Ruhr | 37,586€ | 36,504 € - 41,985€ |
| Erkrath | 36,504€ | 36,504 € - 43,091€ |
| Essen | 36,504€ | 36,504 € - 38,669€ |
| Oberhausen | 36,504€ | 36,504 € - 38,669€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Hausmeister oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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