Als Hygienefachkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Hygienebeauftragter , Krankenhaushygiene , Reinigungskraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Hygienefachkraft verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 48.504€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.042€. Das Gehalt als Hygienefachkraft liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 43.000€ und 62.431€. Als Hygienefachkraft bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 23€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 Hygienefachkraft Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Hygienefachkraft hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Hygienebeauftragter , Krankenhaushygiene , Reinigungskraft ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Hygienebeauftragter | 41,126€ | Aktuelle Jobs |
| Krankenhaushygiene | 49,600€ | Aktuelle Jobs |
| Reinigungskraft | 32,364€ | Aktuelle Jobs |
| Hygiene | 42,219€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachkraft | 47,000€ | Aktuelle Jobs |
| Hygienevorschriften | 48,360€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Hygienefachkraft am meisten? Aktuell verdienst du als Hygienefachkraft in Köln mit einem Durchschnittsgehalt von 48.504€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Hygienefachkraft in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Hygienefachkraft besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Köln | 48,504€ | 43,000 € - 62,431€ |
| Düsseldorf | 48,504€ | 43,000 € - 62,431€ |
| Bergisch Gladbach | 48,504€ | 43,000 € - 62,431€ |
| Erkrath | 48,504€ | 43,000 € - 62,431€ |
| Hilden | 48,504€ | 43,000 € - 62,431€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 48,504€ | 43,000 € - 62,431€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Hygienefachkraft oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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