Als Informationstechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Techniker , Informatiker , IT-Systemtechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Informationstechniker verdient man in Rheinland-Pfalz durchschnittlich 57.025€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.752€. Das Gehalt als Informationstechniker liegt in Rheinland-Pfalz zwischen 40.860€ und 59.145€. Als Informationstechniker bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
In Rheinland-Pfalz gibt es
30 Informationstechniker Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Informationstechniker hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
IT-Techniker , Informatiker , IT-Systemtechniker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| IT-Techniker | 39,676€ | Aktuelle Jobs |
| Informatiker | 62,966€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemtechniker | 52,289€ | Aktuelle Jobs |
| Informatikingenieur | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| Technischer Informatiker | 56,796€ | Aktuelle Jobs |
| Informationstechnik-Ingenieur | 52,629€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Informationstechniker am meisten? Aktuell verdienst du als Informationstechniker in Landau in der Pfalz mit einem Durchschnittsgehalt von 79.500€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Informationstechniker in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Informationstechniker besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mainz | 50,000€ | 44,653 € - 59,613€ |
| Ludwigshafen am Rhein | 42,947€ | 42,947 € - 42,947€ |
| Landau in der Pfalz | 79,500€ | 59,000 € - 79,500€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Informationstechniker oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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