Als Intensivpfleger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Intensivmediziner , Intensivpflege , Facharzt für Intensivmedizin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Intensivpfleger verdient man in Baden-Württemberg durchschnittlich 61.954€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.163€. Das Gehalt als Intensivpfleger liegt in Baden-Württemberg zwischen 56.887€ und 62.603€. Als Intensivpfleger bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 30€.
In Baden-Württemberg gibt es
25 Intensivpfleger Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Intensivpfleger hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Intensivmediziner , Intensivpflege , Facharzt für Intensivmedizin ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Intensivmediziner | 90,898€ | Aktuelle Jobs |
| Intensivpflege | 50,324€ | Aktuelle Jobs |
| Facharzt für Intensivmedizin | 93,114€ | Aktuelle Jobs |
| Fachkrankenpfleger | 58,464€ | Aktuelle Jobs |
| Pflegefachkraft | 47,939€ | Aktuelle Jobs |
| Intensivstation | 51,842€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Intensivpfleger am meisten? Aktuell verdienst du als Intensivpfleger in Stuttgart mit einem Durchschnittsgehalt von 62.493€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Intensivpfleger in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Intensivpfleger besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Stuttgart | 62,493€ | 61,415 € - 62,640€ |
| Fellbach | 62,493€ | 61,415 € - 62,640€ |
| Leinfelden-Echterdingen | 62,493€ | 61,415 € - 62,640€ |
| Ludwigsburg | 62,493€ | 61,415 € - 62,640€ |
| Murr | 62,493€ | 61,415 € - 62,640€ |
| Nürtingen | 62,493€ | 61,415 € - 62,640€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Intensivpfleger oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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