Als IT Business Analyst hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Analyst , IT-Berater , IT-Kaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als IT Business Analyst verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 66.000€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 5.500€. Das Gehalt als IT Business Analyst liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 61.156€ und 68.725€. Als IT Business Analyst bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 32€.
In Nordrhein-Westfalen gibt es
2 IT Business Analyst Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als IT Business Analyst hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Business Analyst , IT-Berater , IT-Kaufmann ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Business Analyst | 65,835€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Berater | 68,211€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Kaufmann | 52,500€ | Aktuelle Jobs |
| Business-Analyse | 57,618€ | Aktuelle Jobs |
| Wirtschaftsinformatiker | 65,000€ | Aktuelle Jobs |
| IT-Systemkaufmann | 51,300€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als IT Business Analyst am meisten? Aktuell verdienst du als IT Business Analyst in Bonn mit einem Durchschnittsgehalt von 66.000€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als IT Business Analyst in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als IT Business Analyst besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Bonn | 66,000€ | 61,156 € - 68,725€ |
| Köln | 66,000€ | 61,156 € - 68,725€ |
| Bergisch Gladbach | 66,000€ | 61,156 € - 68,725€ |
| Meckenheim, Rheinland | 66,000€ | 61,156 € - 68,725€ |
| Sankt Augustin | 66,000€ | 61,156 € - 68,725€ |
| Siegburg | 66,000€ | 61,156 € - 68,725€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als IT Business Analyst oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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