Als Fachkraft im Bereich Mathematik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Wirtschaftsmathematik , Angewandte Mathematik , Mathematiker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Mathematik verdienen in Niedersachsen durchschnittlich 59.256€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.938€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Mathematik liegt in Niedersachsen zwischen 50.196€ und 69.650€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Mathematik beträgt 29€.
In Niedersachsen gibt es
14 Mathematik Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Mathematik hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Wirtschaftsmathematik , Angewandte Mathematik , Mathematiker ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Wirtschaftsmathematik | 68,000€ | Aktuelle Jobs |
| Angewandte Mathematik | 50,000€ | Aktuelle Jobs |
| Mathematiker | 62,647€ | Aktuelle Jobs |
| Physik | 60,746€ | Aktuelle Jobs |
| Finanzmathematik | 68,292€ | Aktuelle Jobs |
| Data Science | 65,835€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Mathematik am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Mathematik in Lüneburg mit einem Durchschnittsgehalt von 67.740€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Mathematik in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Mathematik besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Seevetal | 67,646€ | 53,579 € - 74,975€ |
| Lüneburg | 67,740€ | 58,245 € - 76,000€ |
| Buxtehude | 67,708€ | 58,071 € - 75,000€ |
| Hildesheim | 66,407€ | 59,012 € - 70,204€ |
| Hannover | 66,650€ | 59,833 € - 70,162€ |
| Langenhagen | 66,650€ | 59,833 € - 70,162€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Mathematik oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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