Als Fachkraft im Bereich Medizin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Humanmedizin , Innere Medizin , Medizintechnik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Beschäftigte im Bereich Medizin verdienen in Baden-Württemberg durchschnittlich 45.242€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 3.770€. Das Gehalt für Fachkräfte im Bereich Medizin liegt in Baden-Württemberg zwischen 37.503€ und 62.000€. Der durchschnittliche Stundenlohn im Bereich Medizin beträgt 22€.
In Baden-Württemberg gibt es
138 Medizin Stellenanzeigen auf jobvector.de.Als Fachkraft im Bereich Medizin hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Fachbereiche, wie
Humanmedizin , Innere Medizin , Medizintechnik ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Humanmedizin | 50,874€ | Aktuelle Jobs |
| Innere Medizin | 92,400€ | Aktuelle Jobs |
| Medizintechnik | 55,818€ | Aktuelle Jobs |
| Tiermedizin | 57,242€ | Aktuelle Jobs |
| Allgemeinmedizin | 92,400€ | Aktuelle Jobs |
| Biomedizin | 55,935€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man im Bereich Medizin am meisten? Aktuell verdienst du im Bereich Medizin in Schwäbisch Hall mit einem Durchschnittsgehalt von 111.600€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt im Bereich Medizin in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du im Bereich Medizin besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Mannheim | 45,600€ | 38,729 € - 60,643€ |
| Plankstadt | 45,231€ | 38,461 € - 60,495€ |
| Heidelberg | 45,231€ | 38,461 € - 60,495€ |
| Weinheim | 45,429€ | 38,523 € - 60,760€ |
| Hirschberg an der Bergstraße | 45,429€ | 38,523 € - 60,760€ |
| Stuttgart | 45,245€ | 37,466 € - 64,741€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man im Bereich Medizin oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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