Als Mediziner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biomediziner , Medizinische , Labormediziner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
Als Mediziner verdient man in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich 55.556€ im Jahr. Das entspricht einem monatlichen Bruttogehalt von 4.630€. Das Gehalt als Mediziner liegt in Nordrhein-Westfalen zwischen 51.110€ und 70.000€. Als Mediziner bekommst du einen durchschnittlichen Stundenlohn in Höhe von 27€.
Die Gehaltsdaten für Jobs als Mediziner in Nordrhein-Westfalen wurden am 15.06.2026 aktualisiert und beruhen auf 212 Gehaltsangaben aus der jobvector Gehaltsanalyse 2026.
Als Mediziner hast du zahlreiche Spezialisierungsmöglichkeiten und verwandte Berufsgruppen, wie
Biomediziner , Medizinische , Labormediziner ,für die du mit deinen Kenntnissen auch qualifiziert sein könntest.
| Ø Gehalt | Jobs | |
|---|---|---|
| Biomediziner | 53,094€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinische | 65,932€ | Aktuelle Jobs |
| Labormediziner | 73,300€ | Aktuelle Jobs |
| Medical Manager | 71,235€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinischer Dokumentar | 41,927€ | Aktuelle Jobs |
| Medizinischer Direktor | 86,945€ | Aktuelle Jobs |
Wo verdient man als Mediziner am meisten? Aktuell verdienst du als Mediziner in Hamm mit einem Durchschnittsgehalt von 74.946€ pro Jahr am besten.
Generell ist das Gehalt als Mediziner in Großstädten meist höher als in kleinen Städten. Großstädte und Metropolen bieten oft höhere Gehälter, wobei hier auch die Lebenshaltungskosten höher sind.
In welcher Stadt du als Mediziner besonders hohe Gehälter bekommst, erfährst du in dieser Tabelle:
| Ø Gehalt | Gehaltsspanne | |
|---|---|---|
| Düsseldorf | 56,710€ | 51,110 € - 69,693€ |
| Erkrath | 57,000€ | 50,641 € - 69,855€ |
| Hilden | 57,000€ | 51,110 € - 69,711€ |
| Langenfeld (Rheinland) | 55,978€ | 50,892 € - 69,500€ |
| Monheim am Rhein | 55,978€ | 50,892 € - 69,500€ |
| Mönchengladbach | 55,123€ | 50,446 € - 63,891€ |
Zusätzlich zum Gehalt profitiert man als Mediziner oft von Benefits des Arbeitgebers. Diese Mitarbeitervorteile schaffen finanzielle Entlastungen, verbessern die Work-Life-Balance oder fördern die berufliche Entwicklung. Je nach Branche, Unternehmensgröße und Position variieren die angebotenen Leistungen.
Viele Unternehmen bieten Zusatzleistungen, die das Gehalt ergänzen. Dazu gehören finanzielle Benefits wie Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Mobilitätsangebote, familienfreundliche Maßnahmen sowie Weiterbildungen und moderne Technik für mobiles Arbeiten.
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